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寧波
解除和終止勞動合同有什么區(qū)別
1、 解除和終止勞動合同有什么區(qū)別。勞動合同的終止，是指勞動合同在符合特定條件時不再具有法律約束力，根據(jù)《勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同自終止之日起失效，有下列兩種情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同：（1）勞動合同約定的期限屆滿；（2）當(dāng)事人約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)，可以是有原則的，如發(fā)生不可抗力或事故，也可以是具體列舉，例如工人死亡或雇主解散。勞動合同終止是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立后、勞動合同全面履行前，因某種情況提前終止勞動關(guān)系的行為。例如，勞動者或用人單位單方面提出終止合同，勞動合同的終止可分為法定終止和協(xié)商終止。一般來說，如果勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，而如果勞動合同終止，用人單位可能需要根據(jù)終止合同的原因向勞動者支付經(jīng)濟補償。什么情況下可以解除勞動合同法定解除勞動合同如下：。本合同期限屆滿本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續(xù)簽或延期，否則本合同終止。本合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)，在勞動合同約定的工作完成一定時間后，或者在其他類型勞動合同約定的所有條款完成后，本合同將因目的的實現(xiàn)而自然終止。合同約定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動合同或集體合同約定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動合同終止。當(dāng)事人死亡
如果其中一名工人死亡，合同將立即終止；如果雇主死亡，合同可以終止，或者由于繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓給第三方，合同可以繼續(xù)存在，這取決于實際情況。工人退休在工人達到退休年齡或喪失工作能力后，合同應(yīng)立即終止。企業(yè)不復(fù)存在
企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或合并后，原企業(yè)不復(fù)存在，合同終止
用人單位解除勞動合同需要有合法理由。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師
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