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寧波
解除勞動合同的賠償包括哪些方面
來源:
律霸小編整理
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2022-05-19
·
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解除勞動合同的賠償包括哪些方面？勞動者終止勞動合同的。用人單位未按時足額支付，勞動者終止勞動合同。用人單位支付的工資低于當地最低工資標準，勞動者終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者支付費用，勞動者解除勞動合同的。用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益，勞動者終止勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同
用人單位違反法律法規規定的，勞動合同無效<9。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。法律、行政法規規定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：。用人單位建議雙方協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位終止勞動合同。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的。企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的。其他訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，但用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因用人單位依法被宣告破產，勞動合同終止。因用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、被吊銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他經濟補償計算標準：勞動合同規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市公布的上一年度所在地區職工月平均工資三倍的，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資解除勞動合同時，最好征得對方同意，以避免支付賠償金。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答您的疑問
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