根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度,無固定期限勞動(dòng)合同作為一種不同的合同形式,可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式解除。協(xié)商解除,是指當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同。《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見,無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以通過協(xié)商變更,還可以通過協(xié)商終止。法定解除是指合同在履行過程中發(fā)生的法定解除,勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以:(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)依法追究刑事責(zé)任。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以終止勞動(dòng)合同:,但應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者:(I)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;(3)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,使原勞動(dòng)合同無法履行,勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定:“用人單位在依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位如有需要,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工會或者全體職工說明情況oyer按照本條規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)錄用人員,應(yīng)優(yōu)先考慮裁減人員。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,作者認(rèn)為上述是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)。只要符合《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條或法律規(guī)定的不可抗力情況,勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可以依法行使終止無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利,工人有下列情形之一:(I)在工作中遭受或受傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力;(II)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷;(III)在懷孕、分娩和哺乳期間,(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,依照第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。約定終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以提前解除。當(dāng)條件確定后,一方或雙方可以終止合同,但必須注意,無固定期限的勞動(dòng)合同不得規(guī)定法定終止條件作為終止條件,以避免雇主在勞動(dòng)合同終止時(shí)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)。早在1995年《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》中就明確規(guī)定了這一限制
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