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寧波
《勞動(dòng)法》對無固定期限合同的解除有哪些規(guī)定
根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為一種不同的合同形式，可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式解除。協(xié)商解除，是指當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同。《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見，無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以通過協(xié)商變更，還可以通過協(xié)商終止。法定解除是指合同在履行過程中發(fā)生的法定解除，勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；刑事責(zé)任。勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，作者認(rèn)為上述是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)。只要符合《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條或法律規(guī)定的不可抗力情況，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可以依法行使終止無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，工人有下列情形之一：（I）在工作中遭受或受傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力；（II）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；（III）在懷孕、分娩和哺乳期間，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，依照第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。約定終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以提前解除。當(dāng)條件確定后，一方或雙方可以終止合同，但必須注意，無固定期限的勞動(dòng)合同不得規(guī)定法定終止條件作為終止條件，以避免雇主在勞動(dòng)合同終止時(shí)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)。早在1995年《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》中就明確規(guī)定了這一限制
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