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寧波
公司能否同時獲得經濟補償和非法解雇員工的補償
公司是否可以同時獲得經濟補償和非法解雇員工的經濟補償是不同的概念。經濟補償是指用人單位依法解除、終止勞動合同，依法應當支付給勞動者的經濟補償，經濟補償的目的是用人單位非法解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位違法解除或者終止合同，向勞動者支付補償金的，不再需要向勞動者支付經濟補償金，具有處罰性質：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同>（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規規定的其他情形違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。《勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規定終止或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金根據合同法，不得支付任何經濟補償。賠償金的計算期限自聘用之日起計算，以上是lyba編制的“公司是否可以同時獲得經濟補償和非法解雇員工補償”的內容。com。我希望這對你有幫助。如果您需要法律幫助，歡迎來到luba。com咨詢，竭誠為您服務
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