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寧波
員工患病和解除勞動合同的經(jīng)濟補償是多少
職工患病解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是多少？在醫(yī)療期間，單位解除勞動合同，屬于非法解除勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿閱T工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月內(nèi)，有下列情形之一的平均工資：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，有下列情形之一的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位在勞動者醫(yī)療期間解除勞動合同的，應(yīng)當支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限計算，并按照每年一個月的工資標準支付給勞動者。還有其他相關(guān)問題。如果你想知道，歡迎你咨詢luba上的免費法律咨詢。com
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