勞動(dòng)合同聯(lián)系日期的相關(guān)知識(shí)。雙方協(xié)商解除合同:用人單位與員工在解除合同協(xié)議文本上簽字或蓋章的時(shí)間即為解除合同的時(shí)間。雇主在任何時(shí)候單方面終止合同:雇主的書(shū)面通知到達(dá)工人的時(shí)間為終止時(shí)間。用人單位單方通知終止:勞動(dòng)合同的終止時(shí)間可以根據(jù)以下兩種情況確定:一是勞動(dòng)者簽署用人單位書(shū)面通知后30日;其次,在雇主向工人支付額外的一個(gè)月工資后,工人收到雇主通知的時(shí)間就是取消時(shí)間。下崗和解雇:下崗計(jì)劃向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告生效后,通知下崗職工的時(shí)間為解雇時(shí)間
5。需要特別注意的是,如果雇主做出了終止雇傭關(guān)系的決定,但沒(méi)有將其提交給工人,或者沒(méi)有以公告或通知的形式向公眾公布,該決定將不會(huì)對(duì)工人產(chǎn)生影響。如果工人要求撤銷(xiāo)決定,法院應(yīng)予以支持。同時(shí),撤銷(xiāo)決定后,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者的損失;勞動(dòng)合同在訴訟期間屆滿(mǎn)的,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付合同期滿(mǎn)至判決之日的生活費(fèi)。工人主動(dòng)單方面終止通知:工人向雇主發(fā)出終止通知后30天為終止時(shí)間,或工人在試用期內(nèi)通知雇主后3天為終止時(shí)間。工人被迫在任何時(shí)候單方面通知終止:工人的通知時(shí)間為終止時(shí)間。如果雇主不承認(rèn)工人的通知時(shí)間,可根據(jù)工人投訴或上訴仲裁后相關(guān)機(jī)構(gòu)通知雇主的時(shí)間確定。工人被迫單方面立即終止:終止時(shí)間是指停止勞動(dòng)的行為發(fā)生的時(shí)間。勞動(dòng)合同終止:勞動(dòng)合同終止的確認(rèn)時(shí)間為期限屆滿(mǎn)、指定任務(wù)完成或勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)。用人單位必須注意提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,并及時(shí)出具證明,辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
小編提醒大家,解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同簽訂和履行過(guò)程中可預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方合法權(quán)益的重要保障。因此,清楚地知道勞動(dòng)合同的終止日期也非常重要。當(dāng)然,如果您的情況復(fù)雜,Luba還提供在線(xiàn)法律咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您咨詢(xún)
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陸映青律師系浙江漢寧律師事務(wù)所主任,華東政法大學(xué)法律碩士,1994年通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考獲得律師資格證書(shū),1997年開(kāi)始執(zhí)業(yè),至今已逾二十年,曾擔(dān)任企事業(yè)單位法律顧問(wèn)數(shù)十家,成功辦理各類(lèi)案件上千件,法學(xué)理論功底深厚,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,擅長(zhǎng)辦理房地產(chǎn)、建筑工程、合同、婚姻、繼承、損害賠償?shù)劝讣附哒\(chéng)為廣大客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。
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