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寧波
勞動合同的終止日期是什么時候
勞動合同聯(lián)系日期的相關(guān)知識。雙方協(xié)商解除合同：用人單位與員工在解除合同協(xié)議文本上簽字或蓋章的時間即為解除合同的時間。雇主在任何時候單方面終止合同：雇主的書面通知到達(dá)工人的時間為終止時間。用人單位單方通知終止：勞動合同的終止時間可以根據(jù)以下兩種情況確定：一是勞動者簽署用人單位書面通知后30日；其次，在雇主向工人支付額外的一個月工資后，工人收到雇主通知的時間就是取消時間。下崗和解雇：下崗計劃向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門報告生效后，通知下崗職工的時間為解雇時間
5。需要特別注意的是，如果雇主做出了終止雇傭關(guān)系的決定，但沒有將其提交給工人，或者沒有以公告或通知的形式向公眾公布，該決定將不會對工人產(chǎn)生影響。如果工人要求撤銷決定，法院應(yīng)予以支持。同時，撤銷決定后，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者的損失；勞動合同在訴訟期間屆滿的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付合同期滿至判決之日的生活費。工人主動單方面終止通知：工人向雇主發(fā)出終止通知后30天為終止時間，或工人在試用期內(nèi)通知雇主后3天為終止時間。工人被迫在任何時候單方面通知終止：工人的通知時間為終止時間。如果雇主不承認(rèn)工人的通知時間，可根據(jù)工人投訴或上訴仲裁后相關(guān)機構(gòu)通知雇主的時間確定。工人被迫單方面立即終止：終止時間是指停止勞動的行為發(fā)生的時間。勞動合同終止：勞動合同終止的確認(rèn)時間為期限屆滿、指定任務(wù)完成或勞動者達(dá)到法定退休年齡時。用人單位必須注意提前通知勞動者解除勞動合同，并及時出具證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
小編提醒大家，解除勞動合同是勞動合同簽訂和履行過程中可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方合法權(quán)益的重要保障。因此，清楚地知道勞動合同的終止日期也非常重要。當(dāng)然，如果您的情況復(fù)雜，Luba還提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢
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