10級工傷補償后是否解除勞動合同可以解除勞動合同，但勞動合同解除后的10級傷殘補償金可以解除：

<1醫療費用由用人單位全額支付。在工資保留期內（工傷治療康復期間），按原待遇發放工資

3。該單位應負責停工期間的工資保留期內的護理工作。住院期間的食物補貼應按照當地標準支付。工傷補償金：

（1）如果你繼續在本單位工作而不辭職，你可以享受一次性傷殘津貼，10級工傷是根據工傷保險規定的7個月工資

（2）如果你選擇辭職，在享受一次性傷殘補貼的同時，還可以享受一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼。具體金額由當地政府確定，補償金額因地區而異。你可以撥打12333咨詢當地的勞動部門

如果雇主非法終止勞動合同，需要支付賠償金。用人單位依照《勞動合同法》的規定依法解除勞動合同的，應當支付補償金，但依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的，用人單位沒有支付補償金的義務的除外，如果雇主沒有支付賠償的義務，雇主應支付賠償。

<公司保險條例第37條：如果雇員因工作相關殘疾被確定為7級至10級殘疾，他/她應享受以下福利：（I）根據傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標準為：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的個人工資（二）勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，用人單位應當按照本法規定，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償

總之，我對十級碩士的補償和合同做了一些理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結合自己的實際情況加以處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來魯巴。com和專業律師將為您解答，這將完美解決您的問題