第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

員工能否在哺乳期終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-18 · 78人看過

女職工哺乳的,用人單位不得根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定,女職工懷孕、分娩、哺乳的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,但依照《勞動法》第二十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的有關規定,如果工人

1,雇主有權依法終止與懷孕女性雇員的勞動關系。嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度。嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的,或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提出,拒不改正的

4。正在依法追究刑事責任。此外,雇主不需要支付經濟補償。但是,如果不是上述情況,雇主解雇哺乳期女雇員,雇主應支付經濟補償、額外經濟補償等

因此,用人單位不得隨意辭退哺乳期女職工

辭退哺乳期女職工的補償辦法

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定,用人單位不得在女職工哺乳期內解除勞動合同。用人單位在哺乳期內強行解除與女職工的勞動合同,違反中國法律法規的

根據中國勞動合同法第87條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付報酬

p>勞動者工作滿一年的,按照不足一個月的工資支付;不足六個月的,給予半個月工資的經濟補償。如果您的妻子在哺乳期被迫終止勞動合同,她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險和住房公積金將按照相關法律法規執行

如果您有任何不明白的地方,請咨詢我們的律師。com

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
劉龍梅

劉龍梅

執業證號:

12207201111329064

吉林巨石律師事務所

簡介:

畢業于吉林大學法學院。從事法律工作17年。具有深厚的法學理論基礎、豐富的從業經驗,具有良好的協調溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”,把每一個案件都當作一個項目來做,發揮個人最大的優勢,堅定捍衛當事人的合法利益,努力通過法律渠道幫助當事人維護合法權益,取得了良好的實踐效果。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉龍梅

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 鄯善县| 呼图壁县| 江北区| 河西区| 江城| 治县。| 通州区| 邵阳市| 松原市| 定安县| 杭锦后旗| 仁布县| 海城市| 沾化县| 驻马店市| 额济纳旗| 武城县| 乐都县| 虎林市| 苏尼特左旗| 南宫市| 苏州市| 云安县| 富平县| 东乡| 溧水县| 红原县| 日土县| 邻水| 楚雄市| 西贡区| 龙江县| 余江县| 自贡市| 雷波县| 通许县| 禹州市| 石嘴山市| 蒙自县| 武定县| 从化市|