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寧波
職工代表大會如何處理職工解除勞動合同問題
第十二條公司依照《公司法》設立職工代表大會“100人以上的企業。100人以上1000人以下的企業，職工代表人數按20人至50人確定；1000人以上10000人以下的企業，職工代表人數按50人至100人確定；10000人以上的企業，職工代表人數按50人至100人確定entatives不得小于100。“代表人數按照第十三條的規定確定。職工代表大會每屆任期五年，每年至少舉行一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會由主席主持由會議選出。職工代表大會閉會期間，遇有重大問題，經企業管理機構、工會或者三分之一以上職工代表提議，召開職工代表大會臨時會議。
第十四條職工代表大會可以設立若干職工代表團（組），處理職工代表大會交辦事項的專門委員會或者專門小組。職工代表大會閉會期間，企業工會應當召開職工代表團（組）長與專門委員會、專門小組負責人聯席會議，處理需要臨時解決的重要事項，第十五條企業工會組織應當在職工代表大會召開十五日前，將會議議題通知職工代表。第十六條職工代表大會選舉、審議、批準的重大事項，采用無記名投票方式表決，一般事項也可以采用其他方式表決，第十七條職工代表大會應當建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲和檔案管理制度。第四章職工代表大會的職權第十八條聽取企業經營管理、職工繳納社會保險費、規章制度的制定和集體合同履行情況的報告，第十九條依照法律、法規的規定，對集體合同草案、工資集體合同草案和勞動安全衛生措施計劃提出意見和建議。
第二十條監督《勞動法》的實施，法律法規和企業履行集體合同的情況；（4） 選舉和罷免參與平等協商的職工監事和職工代表；（5） 法律、法規規定需要職工代表大會行使的或者企業與企業工會組織協商確定的其他職權
第二十一條依法應當提請職工代表大會審議的事項，未提請工會審議的經審議，企業對該事項作出的決定無效。第二十二條職工代表大會依法作出的決議和決定，對企業和全體職工具有約束力，企業和全體職工應嚴格執行第六章附則第二十三條本章程與上級規定相抵觸的，以上級規定為準。第二十四條本章程自2011年7月1日起施行。綜上所述，一般解雇或解雇員工不需要召開員工大會。總單位人事部門或勞動調解委員會可以根據《勞動法》和《勞動合同法》進行解決和調解
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