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寧波
解除勞動合同經濟補償金支付期限
勞動合同法第50條第2款規定勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。在勞動合同有效期內（如果員工沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付兩倍于經濟補償金額的補償。如果公司未提前30天通知工人而終止勞動合同，則應再支付一個月的代通知金。
勞動合同法第87條規定，如果雇主違反本法規定終止或終止勞動合同，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經濟補償金的計算按半年內半月和半年后一個月計算，解除勞動合同是否支付經濟補償金？1。現行關于解除勞動合同經濟補償的規定如下：用人單位提出協商解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者所在單位的工作年限給予補償，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，最高不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償對于擬協商解除合同的勞動者是否給予經濟補償，目前尚無明確規定。一般以雙方協商結果為準。過失解雇終止勞動合同。由于合同的終止是由于工人的疏忽行為造成的，因此無需支付經濟補償。非過失解雇的三種終止屬于法律例外。除服務一年必須給予一個月的經濟補償和提前30天通知外，各有特別規定。對“不稱職”的，經培訓或調整后，方可終止合同；“醫療期滿后，我不能從事原工作或新安排的工作”終止合同，我必須支付不少于6個月的工資；如果“客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，雙方無法就變更合同達成協議”，發包人可以解除合同。本案中的經濟補償不限于12個月的工資
但是，上面有詳細規定。如果您有任何相關問題，可以咨詢luba的在線律師。com
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