公司與員工解除勞動(dòng)合同需提前多少天通知

一般需要提前30天通知

如果公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要提前30天通知員工，否則需要向員工額外支付一個(gè)月的工資作為代通知

如果以其他方式終止勞動(dòng)合同，則按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在不提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者的情況下向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

以上是小職員安排的相關(guān)答案。勞動(dòng)合同簽訂后，不得隨意終止。如果終止，必須與員工協(xié)商。只有在員工同意后才能終止。否則，它需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職后，公司應(yīng)通知其在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com