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寧波
公司能否解雇犯重大錯誤的孕婦
根據《勞動合同法》第39條第二款和第三款的規定，公司是否可以解雇犯了重大錯誤的孕婦“勞動者嚴重違反用人單位規章制度，嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。”
解雇懷孕女職工的條件是什么
但是，如果女職工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得根據《勞動法》第40條和第41條的規定終止勞動合同，根據《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法終止與懷孕女職工的勞動關系：
1。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
4。用人單位被依法追究刑事責任的，不需要支付經濟補償。但是，如果不屬于上述情況，用人單位解聘哺乳期女職工的，用人單位應當支付經濟補償、額外經濟補償等
因此，用人單位不得在哺乳期內隨意解聘哺乳期女職工
，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規
懷孕期間被公司解雇該怎么辦
1。女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位解除勞動合同的決定應當撤銷，雙方應當繼續履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應當支付工資。在辦理過程中勞動合同期滿的，在解除用人單位解除勞動合同決定的同時，確定雙方勞動合同終止，并責令用人單位支付工資，直至勞動合同終止之日。女職工不要求繼續履行勞動合同的，可視為用人單位的提議。雙方協商解除勞動合同的，終止時間為女職工“三任期”屆滿時。女職工的勞動合同期限在“三期”屆滿之日尚未屆滿或者雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應當支付女職工直至“三期”屆滿之日的工資，并支付解除勞動合同的經濟補償金。如果女性員工的勞動合同在“三個期限”到期之日已經到期，則視為雙方的勞動合同已經到期并終止，雇主不得為女性員工支付終止勞動合同的經濟補償金，公司是否可以解雇犯下重大錯誤的懷孕員工？當員工出現重大失誤時，公司可以結合實際情況處理，不會因為員工懷孕而享有豁免權。懷孕員工犯重大錯誤并被公司解雇的，不予賠償。那些想為自己的權益而戰的人可以向盧巴的律師咨詢。com
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