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如何處理員工曠工三天

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-17 · 111人看過

如何處理員工曠工三天

如何處理員工曠工三天取決于公司的規(guī)章制度。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任

曠工的構成要件是什么現行法律對曠工沒有明確的定義。根據《現代漢語詞典》的解釋，結合一些帶有“曠工”一詞的法律法規(guī)和保護工人權益的法律法規(guī)，我認為可以理解為“員工未請假或無其他正當理由曠工”。根據這種理解，缺勤必須有兩個實質性因素，一個是缺勤，另一個是沒有正當理由。如果員工缺勤，但已完成休假程序，或有其他合法原因，如在上下班途中發(fā)生交通事故后被認定為工傷、勇敢等

在許多情況下，企業(yè)是否可以使用考勤表作為員工缺勤的證據

，企業(yè)經常使用考勤表（如簽到記錄）作為企業(yè)確定員工缺勤或扣除工資的依據，從而導致工人和企業(yè)之間的糾紛。工人們經常提議，雇主的出勤記錄由雇主單方面制作，沒有他們的簽字和確認，這不能作為確定曠工的依據。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，“因用人單位作出的解雇、摘牌、解聘、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定引發(fā)勞動爭議的，用人單位應當負責提供證據。”因此，如果用人單位因員工曠工而終止與員工的勞動合同，用人單位應承擔員工曠工的舉證責任。許多雇主提交的考勤記錄要么是自己單方面制作的，沒有工人的簽名；或者電子打卡記錄。對于電子打卡記錄，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的規(guī)定》第22條，偵查人員調查、收集計算機數據、錄音錄像等音像資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。確實難以提供原始載體的，可以提供復印件因為雇主很難提供計算機數據的原始載體來證明提供給法院的打卡記錄與原始記錄一致，法院很難使用未經員工確認的考勤記錄作為員工曠工的證據

上述知識就是“如何處理員工曠工三天”問題的答案。如何處理員工曠工三天取決于公司的規(guī)章制度。如果規(guī)章制度規(guī)定可以辭退曠工，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com

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