員工在重病兩年后可以終止勞動合同嗎

如果員工生病不能正常工作，他應(yīng)該享受醫(yī)療期。醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除勞動合同，除非醫(yī)療期滿，職工未治愈，可以解除勞動合同，但有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予職工一次性醫(yī)療補(bǔ)助

第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離崗前未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷，并且在

規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4）女職工（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同的，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。首先，公司應(yīng)當(dāng)與您協(xié)商；你可以根據(jù)自己的要求要求賠償。如果談判成功，這是最好的結(jié)果。第二，如果談判失敗，你可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭诠げ块T，因為終止合同的原因不同，行業(yè)的差異也不同，所以具體問題將詳細(xì)分析，如果公司不協(xié)商單方解除勞動合同，您可以到工會和勞動部門申請勞動仲裁。如果因勞動關(guān)系引起的勞動爭議是人民內(nèi)部矛盾，可以申請勞動仲裁，但不能直接向法院上訴。如果您不同意仲裁，有下列情形之一的，您可以根據(jù)《勞動合同法》第46條向法院提起上訴：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作并解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除給予相當(dāng)于其在本單位工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，他還應(yīng)獲得不少于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。患有重病、絕癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

根據(jù)上述介紹，我們可以理解，如果員工大病未痊愈兩年，勞動合同可以終止，相關(guān)單位還需要對患病員工給予一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。因此，患病員工應(yīng)在符合相關(guān)條件的情況下維護(hù)其合法權(quán)益。如果您遇到任何更復(fù)雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)，歡迎咨詢