合同能要求你在規定的時間離開嗎?法律不支持要求你在指定時間離開。你只需提前30天以書面形式申請辭職。如果你正在實習,你可以提前三天申請
勞動法第31條
勞動者終止勞動合同時,有下列情形之一的,應當提前30天書面通知用人單位第32條:,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,用人單位在什么情況下可以解除勞動合同情節:
(1)經證明在試用期內不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的(三)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的;(4) 第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30日書面通知勞動者:
(一)勞動者患病或者非因工負傷的,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作,經培訓或調整后仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方無法通過協商就變更勞動合同達成協議,法律嚴格保護任何工人的權益。在辭職的情況下,只要符合法律規定的條件,工人就可以直接離開,或者提前30天通知雇主后可以達成辭職。當然,如果在這種情況下仍有爭議,也可以聯系律師幫助處理,Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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