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寧波
合同能要求你在規(guī)定的時間離開嗎
合同能要求你在規(guī)定的時間離開嗎？法律不支持要求你在指定時間離開。你只需提前30天以書面形式申請辭職。如果你正在實習(xí)，你可以提前三天申請
勞動法第31條
勞動者終止勞動合同時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位第32條：，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)；勞動報酬或者提供勞動條件的，用人單位在什么情況下可以解除勞動合同情節(jié)：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的；合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，法律嚴(yán)格保護(hù)任何工人的權(quán)益。在辭職的情況下，只要符合法律規(guī)定的條件，工人就可以直接離開，或者提前30天通知雇主后可以達(dá)成辭職。當(dāng)然，如果在這種情況下仍有爭議，也可以聯(lián)系律師幫助處理，Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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