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寧波
員工如何在一年內彌補公司的失敗
1、 根據《勞動法》，如果公司破產，員工應按照規定獲得終止合同的補償。標準是：工作一年的一個月報酬（月平均工資）。如果他們工作了十年，他們應該得到十個月的補償。未滿六個月的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，給予半個月工資的經濟補償。
按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月工資的標準，給予勞動者經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。在中國企業大量的國際欠款案件中，相當一部分欠款已經拖了很長時間，有的甚至拖了四五年。隨著時間的推移，債務人的情況會發生變化，大多數情況會變得越來越糟。以下情況經常發生：債務人公司轉移到其他行業，破產，原所有者成立新公司繼續經營，等等。如果出現上述情況，債務人新成立的公司是否有責任償還原債務？要回答這個問題，我們實際上應該確定新公司是否對原始公司的債務承擔連帶責任。首先，我們應該了解該公司原始債務的法律性質。如果原債務人是無限責任公司或合伙企業，其股東或所有者沒有其他資產償還債務，其新公司將承擔償還責任。原債務人公司為有限責任公司，新公司為另一注冊有限責任公司的，債權人原則上不得直接向破產債務人的新公司收款。但是，在以下三種情況下，仍然可以從債務人的新公司收回原始債務：
1。如果新公司和原債務人公司是同一負責人，則可以通過起訴債務人的原公司來實現有權傳喚新公司負責人的目的，法院調查可用于查明原債務人公司的資產是否已轉讓給新公司的名稱。債權人有充分證據證明新公司僅為原債務人公司的變更公司的，可以通過律師向負責人出示證據，迫使原債務人主動償還。如果債務人不積極配合，他可以訴諸法律。需要注意的是，這些證據必須是書面文件和證據。如果原債務公司的負責人或股東已出具書面還款擔保，或新公司已出具書面還款承諾書，則可向債務公司或新公司的負責人或股東追討債務，如何補償公司倒閉后未滿一年的員工？公司破產后，職工薪酬將與職工的具體工作時間相結合，按照《勞動法》的有關固定規定辦理。一些工人工作不到一年，所以他們在公司倒閉后不支付賠償金。他們認為這是不合理的。如果他們想保護自己的權利，他們應該從盧巴找一位律師。com提供幫助
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