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寧波
在合同到期前多久通知員工辭職
1、 在合同到期前多長時間通知員工離職
合同到期時，單位無需提前通知員工離職。《勞動法》規定的提前30天通知解除勞動合同的規定，是針對勞動者在合同期內解除勞動合同的情況。有勞動關系但沒有勞動合同不是勞動關系，而是事實上的勞動關系，應該在沒有勞動合同的情況下簽訂。工人終止事實勞動關系不受提前30天通知的限制。用人單位阻撓的，因逾期解雇給勞動者造成損失的，由用人單位承擔責任。
勞動合同法第37條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除合同的情形：，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）國家的規章制度用人單位違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。
以上是關于合同期滿后通知勞動者休假多長時間的答案。我希望它能給你帶來一些幫助。可以看出，公司不需要提前通知員工離職，除非員工在合同期內終止勞動合同。如果您碰巧遇到相關法律問題，覺得您的權益受到侵犯，您想為之奮斗，或者您需要更多的法律咨詢服務，歡迎您聯系魯巴律師。com
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