1、 合同終止通知能否通過電子郵件發(fā)送?
如果發(fā)送給員工的個人電子郵件,則可以將其視為書面意向表達
合同法第11條規(guī)定,書面形式是指能夠有形地表達合同所包含內容的形式,信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)
第16條第2款規(guī)定,如果以數據電文形式訂立合同,并且接收方指定特定系統(tǒng)接收數據電文,則數據電文進入特定系統(tǒng)的時間視為要約到達的時間;如果沒有規(guī)定具體的系統(tǒng),數據電文第一次進入收件人的任何系統(tǒng)時,應視為要約的到達時間。因此,電子郵件的內容可以構成合同條款,其文本(或圖像和聲音的組合)表達也可以確定。經協(xié)商確認后,雙方均應遵守本合同。未經另一方同意,任何一方變更或不履行本條款,構成違約的,應當依照《合同法》的有關規(guī)定承擔相應的違約責任。用人單位解除勞動合同的有關規(guī)定
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,必須遵守《勞動合同法》的規(guī)定
在勞動關系存續(xù)期間,解雇勞動者必須遵守《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定。勞動者嚴重違法違紀,用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同的,不予賠償,因勞動者造成損失的,用人單位應當承擔賠償責任。
依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的,勞動者應當按照所在單位的工作年限,每年支付一個月的工資經濟補償,工作滿半年不滿一年的,為一年;工作不滿半年的,為半年。根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定終止合同的,還應當提前30天書面通知或者另行支付一個月的工資代替通知。用人單位違法辭退勞動者的,應當依法解除合同,并按經濟補償的兩倍支付補償金。
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