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寧波
終止合同的通知可以通過電子郵件發(fā)送嗎
1、 合同終止通知能否通過電子郵件發(fā)送？
如果發(fā)送給員工的個人電子郵件，則可以將其視為書面意向表達
合同法第11條規(guī)定，書面形式是指能夠有形地表達合同所包含內容的形式，信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）
第16條第2款規(guī)定，如果以數據電文形式訂立合同，并且接收方指定特定系統(tǒng)接收數據電文，則數據電文進入特定系統(tǒng)的時間視為要約到達的時間；如果沒有規(guī)定具體的系統(tǒng)，數據電文第一次進入收件人的任何系統(tǒng)時，應視為要約的到達時間。因此，電子郵件的內容可以構成合同條款，其文本（或圖像和聲音的組合）表達也可以確定。經協(xié)商確認后，雙方均應遵守本合同。未經另一方同意，任何一方變更或不履行本條款，構成違約的，應當依照《合同法》的有關規(guī)定承擔相應的違約責任。用人單位解除勞動合同的有關規(guī)定
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，必須遵守《勞動合同法》的規(guī)定
在勞動關系存續(xù)期間，解雇勞動者必須遵守《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定。勞動者嚴重違法違紀，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同的，不予賠償，因勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，勞動者應當按照所在單位的工作年限，每年支付一個月的工資經濟補償，工作滿半年不滿一年的，為一年；工作不滿半年的，為半年。根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定終止合同的，還應當提前30天書面通知或者另行支付一個月的工資代替通知。用人單位違法辭退勞動者的，應當依法解除合同，并按經濟補償的兩倍支付補償金。
隨著現代社會科學技術的不斷進步，電子信息日益成為信息傳輸的主流方式。越來越多的法律承認電子信息也是信息表達的有效手段。如果您需要更多的法律幫助，歡迎您參加律霸的法律咨詢。我們有專業(yè)的律師來回答您的問題
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