1、 合同終止通知能否通過電子郵件發(fā)送？

如果發(fā)送給員工的個人電子郵件，則可以將其視為書面意向表達

合同法第11條規(guī)定，書面形式是指能夠有形地表達合同所包含內容的形式，信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）

第16條第2款規(guī)定，如果以數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，并且接收方指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文，則數(shù)據(jù)電文進入特定系統(tǒng)的時間視為要約到達的時間；如果沒有規(guī)定具體的系統(tǒng)，數(shù)據(jù)電文第一次進入收件人的任何系統(tǒng)時，應視為要約的到達時間。因此，電子郵件的內容可以構成合同條款，其文本（或圖像和聲音的組合）表達也可以確定。經(jīng)協(xié)商確認后，雙方均應遵守本合同。未經(jīng)另一方同意，任何一方變更或不履行本條款，構成違約的，應當依照《合同法》的有關規(guī)定承擔相應的違約責任。用人單位解除勞動合同的有關規(guī)定

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，必須遵守《勞動合同法》的規(guī)定

在勞動關系存續(xù)期間，解雇勞動者必須遵守《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定。勞動者嚴重違法違紀，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同的，不予賠償，因勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，勞動者應當按照所在單位的工作年限，每年支付一個月的工資經(jīng)濟補償，工作滿半年不滿一年的，為一年；工作不滿半年的，為半年。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定終止合同的，還應當提前30天書面通知或者另行支付一個月的工資代替通知。用人單位違法辭退勞動者的，應當依法解除合同，并按經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц?a href='http://www.sdjlnm.com/buchang/10.html' target='_blank' data-horse>補償金。

隨著現(xiàn)代社會科學技術的不斷進步，電子信息日益成為信息傳輸?shù)闹髁鞣绞?。越來越多?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律承認電子信息也是信息表達的有效手段。如果您需要更多的法律幫助，歡迎您參加律霸的法律咨詢。我們有專業(yè)的律師來回答您的問題