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勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-13 · 204人看過(guò)

《中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日人力資源和社會(huì)保障部第二十一次部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議審議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2013年3月1日起施行,2014年第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,制定本規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》)等法律、行政法規(guī)為規(guī)范勞務(wù)派遣,第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)聘用派遣勞動(dòng)者,適用本規(guī)定會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),以及私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織,依照本規(guī)定執(zhí)行

第二章用工范圍和比例

第三條用人單位只能臨時(shí)用工,輔助或替代工作

前款規(guī)定的臨時(shí)工作崗位,是指期限不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代工作是指用人單位的勞動(dòng)者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作時(shí),在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作

用人單位決定使用派遣勞動(dòng)者的輔助崗位時(shí),應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出計(jì)劃和意見(jiàn),與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商,并在用人單位進(jìn)行公示

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣職工人數(shù),前款所稱(chēng)總就業(yè)人數(shù),是指用人單位簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)與使用的派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣就業(yè)比例的用人單位,是指用人單位第三章勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣單位訂立固定期限2年以上的書(shū)面勞動(dòng)合同第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:(一)被派遣崗位的名稱(chēng)和性質(zhì);(二)工作場(chǎng)所;(三)被派遣人員的人數(shù)和期限;(四)勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額和支付方式根據(jù)同工同酬原則確定(5)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式(六)工作時(shí)間、休息和休假(7)派遣職工工傷期間的相關(guān)待遇,(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他費(fèi)用(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任(十三)應(yīng)當(dāng)列入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù):(一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng),應(yīng)遵守的規(guī)章制度和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容(2)建立培訓(xùn)制度,為派遣員工提供在職知識(shí)和安全教育培訓(xùn)(3)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇(4) (五)督促用人單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛;(八)法律規(guī)定的其他事項(xiàng),第六十二條被派遣單位不得依照勞動(dòng)合同的規(guī)定歧視被派遣勞動(dòng)者

第十條被派遣勞動(dòng)者因在用人單位工作發(fā)生事故受傷的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷認(rèn)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用人單位約定賠償措施。

被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定時(shí),由用人單位負(fù)責(zé)辦理職業(yè)病診斷鑒定事宜,如實(shí)提供勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)危害暴露史、工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)結(jié)果和職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他資料。第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延長(zhǎng)或者被吊銷(xiāo)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料,依法與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,有效期至期滿。第十二條有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同:,用人單位可以將被派遣勞動(dòng)者返還給勞務(wù)派遣單位:(一)用人單位有《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款、第四十一條規(guī)定情形的;(二)用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo),決定提前解散或在其營(yíng)業(yè)期限屆滿時(shí)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議到期,并在被派遣勞動(dòng)者返回后,在無(wú)工作期間終止

,第十三條被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的,用人單位不得依照第一款第一項(xiàng)的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,在派遣期限屆滿前違反本規(guī)定第十二條的規(guī)定;第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十四條被派遣勞動(dòng)者可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知?jiǎng)趧?wù)派遣第三單元,可以解除勞動(dòng)合同。第十五條因本規(guī)定第十二條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者被用人單位退回的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知通知用人單位,并在重新派遣時(shí)維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

因本規(guī)定第十二條的規(guī)定被用人單位退回被派遣勞動(dòng)者的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在重新派遣時(shí)減少勞動(dòng)合同約定的條件。被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。第十六條勞務(wù)派遣單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)、決定提前解散或者營(yíng)業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)

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