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寧波
你對無期限勞動合同了解多少
最近，公司有一些員工的合同即將到期，其中一些人已經滿足了無固定期限合同續簽的條件
問題1。面對簽訂無固定期限勞動合同的情況，公司與員工續簽勞動合同時應注意哪些問題
p>公司與員工是否簽訂勞動合同，是否續簽，這意味著如果公司與員工簽訂了無期限合同，但簽訂了定期合同，公司將與員工續簽合同或不續簽合同，公司將面臨“自應簽訂無期限合同之日起每月支付員工兩倍工資”的風險。公司應與員工簽訂無期限合同。如果公司在原合同期滿后終止與員工的勞動關系，將面臨“向員工支付兩倍經濟補償標準”的不利法律后果。
在與員工簽訂無期限合同時，公司不得與員工就勞動合同的期限達成一致，其他合同內容可與定期合同一致
問題2。在與員工續簽勞動合同之前，公司是否可以通過簽署《員工勞動合同意向通知書》來避免簽訂無期限勞動合同的義務
律師的回答：
在與員工續簽勞動合同之前，公司不能通過先簽署《員工勞動合同意向通知書》來逃避公司簽訂無期限勞動合同的義務，“員工勞動合同續簽意向書”應為員工提供三種選擇：
（1）不續簽勞動合同（在意向書中設置員工拒絕簽訂合同的原因欄）
（2）簽訂無期限勞動合同
（3）簽訂固定期限勞動合同（--1年）
續簽（續簽——年）（2）不續簽“
注：應保留該證據，尤其是員工選擇不續簽勞動合同或簽訂定期合同的相關書面證據，以避免員工事后惡意上訴
第二，應在原合同到期前向員工發送續簽意向書，以避免發生靜坐第三，公司應注意在職員工平時的工作年限和合同簽訂情況，以便在合同到期前做出合理合法的決定。簽訂無固定期限的勞動合同是否意味著公司無法或難以終止不適合繼續雇傭的員工的勞動關系？律師的回答是：工人簽訂無固定期限的勞動合同后，并不意味著他有一個鐵飯碗。在現行法律框架下，無固定期限勞動合同仍然可以變更或終止。
如果員工有以下情況，公司可以單方面終止無固定期限勞動合同：
（1）嚴重違反用人單位的規章制度。
（2）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（4）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（5）依法追究刑事責任
公司還應看到簽訂無固定期限勞動合同的好處
簽訂無固定期限勞動合同有利于維護保密性強、技術復雜崗位人員的穩定，避免關鍵人員頻繁更換帶來的風險。此外，如果公司有完善的績效考核體系，還可以督促員工學習業務，有效降低公司的用工管理成本
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