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寧波
保護工人權利的常識
1、 辭職和自愿辭職的區別是什么
解雇和辭職的區別主要體現在經濟補償的差異上
如果解雇是由于員工違反勞動紀律或違法造成的，本單位沒有義務支付員工的經濟補償。如果員工被非法解雇，單位應向員工支付經濟補償金。如果員工自愿辭職，單位不需要支付員工的經濟補償金
如果公司解散，你可以享受失業救濟金：如果你自愿辭職，你就不能享受失業救濟金a>你能享受工傷福利嗎？
試用期包含在勞動合同期內。自簽訂勞動合同之日起，員工與企業之間的勞動關系已經建立。依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方必須履行合同規定的義務。職工作為企業的一員，依法享受國家規定的保險和福利待遇。企業應當按照國家規定實施工傷醫療和職工工資保留期，并保持職工福利不變。五險一金是什么？哪種黃金？“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險，“一金”是指住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種保險由企業和個人共同繳納。工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人無需繳納。需要注意的是，“五險”是合法的，而“一金”是不合法的？《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不低于工資的150%；（2） 勞動者被安排在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；（3） 如果工人被安排在法定休息日工作，他們將獲得不低于其工資300%的報酬
因此，當工人被安排在休息日工作時，企業可以先安排休息。無法安排補休的，支付不低于工資200%的加班費。休息日通常指兩天的周末。當企業能夠安排員工休補假時，員工應當服從，這不僅保護了員工的休息權利，而且有利于員工的健康，還能使員工及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產。如果你在法定假日加班，你不能安排補假。單位必須按照日工資基數的300%支付加班費
如何理解最低工資保障1。保障最低工資的標準因地而異。
勞動合同中規定的最低勞動報酬是指勞動者根據法律規定的工作時間內應支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者根據依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者享有帶薪年假、探親假、婚喪假、產假、節育手術假和國家依法規定的其他節假日，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的期間，視為提供了正常勞動。以下項目不包括在最低工資標準中：延長工作時間的工資（加班和加班工資）：中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的工人福利待遇
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