在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
律師在公司人力資源風險防范中的作用
公司通常在《員工手冊》和公司相應的規章制度中規定各種勞動紀律條款，并制定各種看似合理的辭退員工條款。請注意，這里的解雇條款只是“表面上”和“合理的”。合法嗎？特別是在法律沒有明確規定的情況下，它是否合法已經成為一個需要在實踐中討論和驗證的話題。
在實踐中，法律將非常嚴格地確定解雇的條件。除《勞動法》明確規定外，必須以達利為依據，否則公司不易被解雇。歸根結底，勞動法是一部保護勞動者的法律。它不僅符合私法原則，而且植根于社會法，即保護勞動者并保持其穩定就業，同時在更深層次上維護社會和諧。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任，其中第二款“嚴重違反用人單位規章制度”往往成為解雇職工是否合法的分水嶺。實際上，公司的規章制度是由本單位人事部門制定的，人事部門負責人根本不學習法律。有的單位甚至沒有人事部門，制定的規章制度是否合法值得懷疑。一旦既定制度不被法院承認，對雇員的單向解雇就成為非法解雇。例如，一些單位會規定員工在工作中小睡幾次后可以被解雇。事實上，盡管上班睡覺違反了公司的勞動記錄，但這并不是重大過失，也不一定會導致解雇；另一個例子是，缺勤幾天的員工可以被解雇。但是，在行使解雇權時，該單位沒有向員工發出解雇通知。未履行告知義務，未及時為員工辦理離職手續，并出具工作退單。如果用人單位沒有證據證明曠工，員工有充分理由在最終辭職程序日期前申請仲裁和工資申請等，根據《中華人民共和國勞動合同法》第87條，如果用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償
因此，用人單位在制定勞動紀律時需要謹慎，并咨詢更專業的法律顧問，最好聘請專業法律顧問提供常年服務
作者：龔玲律師
于2015年2月在上海科尚律師事務所撰稿
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
父母追索贍養費的條件
2021-02-27火車臥鋪砸死人如何處理
2021-02-23刑事案件的公訴人怎么舉證質證
2020-12-13申請工傷后是否可以起訴侵權人
2021-01-11父母去世后房產繼承有時間限制嗎
2021-03-24購置固定資產是否需繳納印花稅
2021-02-26男子嫖娼曠工被解雇起訴被駁回,曠工公司可以開除員工嗎
2020-11-17買賣合同運輸到達前誰承擔風險
2021-02-04農民工工傷賠償主體
2021-01-07理財產品需要申報個人財產嗎
2021-01-26債權債務起訴程序是怎樣的
2021-01-10員工涉嫌刑事責任怎么處理，單位是否解除勞動合同
2021-02-27被單位解除勞動合同怎么辦
2021-01-29競業限制不平等是否有效
2020-12-11為什么要簽第三方勞務合同
2021-02-18非法辭退員工一定要經過勞動仲裁嗎
2021-02-01雙方當事人在發院達成調解協議 一方不履行咋辦
2020-11-29勞動爭議調解的程序
2021-02-16怎樣投保人壽險,要注意的事項又有哪些
2020-12-18臨時工發生工傷可以進行工傷認定嗎
2020-11-29