根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,在下列法律情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?7種:
(1)用人單位不提供勞動保護(hù),勞動者解除勞動合同
(2)用人單位不按照勞動合同提供勞動條件,勞動者終止勞動合同(3)用人單位無故拖欠工資,勞動者終止勞動合同(4)用人單位扣發(fā)工資,勞動者終止勞動合同(5)用人單位支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,勞動者解除勞動合同的;(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者解除勞動合同的;(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者解除勞動合同的。(八)用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的,(九)用人單位以脅迫手段使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的,(10)用人單位利用他人的危險(xiǎn),使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的,(11)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動者權(quán)利,(十二)用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,(13)用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動,勞動者以威脅手段強(qiáng)迫勞動的,第十五條勞動者因違反勞動法、雇主或者勞動者的人身安全規(guī)定而終止勞動合同的,(17)用人單位強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同。當(dāng)用人單位終止或終止勞動合同時(shí),有15種情況需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(1)用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同
(a)原用人單位因病不能工作,(三)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的,用人單位解除勞動合同;(四)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商,未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位終止勞動合同的;(5)用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組,并依法裁減人員的;(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;(7)用人單位破產(chǎn)后仍需裁減人員的(八)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,(九)勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)簽勞動合同,用人單位不同意續(xù)簽勞動合同,(10)因雇主依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同(11)因雇主吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同(12)因雇主被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同(14)因用人單位提前解除勞動合同的決定而終止的;(15)因用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,勞動合同不能繼續(xù)履行的。三、用人單位將被派遣勞動者返還勞動合同因下列原因,勞務(wù)派遣單位在重新派遣時(shí)維持或改善勞動合同約定的條件。被派遣勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同,或者勞務(wù)派遣單位在重新派遣時(shí)減少勞動合同約定的條件,致使被派遣勞動者提出解除勞動合同,勞務(wù)派遣單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有12種:
(1)勞務(wù)派遣關(guān)系建立的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞務(wù)派遣無法履行,用人單位提出返還的;(2)用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組,需要返還被派遣人員的;(3)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難,需要返還被派遣人員的;(4)被派遣人員需要返還被派遣人員的(五)勞務(wù)派遣關(guān)系成立的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化,致使勞務(wù)派遣無法繼續(xù)進(jìn)行的,(6)用人單位依法被宣告破產(chǎn);(7)被吊銷營業(yè)執(zhí)照;(8)被責(zé)令關(guān)閉;(9)被撤銷用人單位;(10)被撤銷用人單位決定提前解散(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法:
(1)計(jì)算期限:根據(jù)《勞動合同法》第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;未滿六個(gè)月的,給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于高收入勞動者,《勞動合同法》也做出了特殊規(guī)定。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年(這12年是指2008年1月1日之后的工作年限)
(2)計(jì)算基數(shù):計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前12個(gè)月的平均工資。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪,按照應(yīng)付職工工資計(jì)算,包括小時(shí)工資或計(jì)件工資,以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。
(3)分段計(jì)算:《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定,本法施行之日存在的勞動合同解除
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