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寧波
勞動者的哪些權益受到侵犯，構成犯罪的
侵犯勞動者的人身自由權和休息休假權構成犯罪。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動關系是勞動者和用人單位根據(jù)勞動合同建立的以權利和義務為基礎的社會關系，雙方地位平等。強迫員工工作的行為侵犯了員工的人身自由權和休息休假權。
用人單位違反了中國勞動法及其相應的法律法規(guī)：
1。它必須以限制人身自由的方式表現(xiàn)出來，這是本罪成立的前提。強迫勞動，其形式有：毆打強迫勞動、沒收押金和集資強迫勞動、強迫超體力勞動、強迫長期勞動、無薪或少薪強迫勞動等。必須達到情況的嚴重性，這是犯罪與非犯罪的界限之一
現(xiàn)行勞動法第96條規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關對責任人員處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
現(xiàn)行刑法第244條規(guī)定：用人單位違反勞動管理法律、法規(guī)，以限制人身自由的方式強迫勞動者勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金可以看出，任何雇主通過暴力威脅或限制工人的人身自由來強迫工人工作，不僅違反了勞動法，而且違反了行政法、刑法和其他法律。這些規(guī)定為勞動者維護人的尊嚴和人身自由提供了有力的法律保障。[犯罪分析]
什么是強迫勞動罪
強迫勞動罪是指以暴力、威脅或限制人身自由的手段強迫他人勞動的行為。即行為人將勞動者的人身自由控制在一定范圍或限度內，禁止在其他地方活動，并派人嚴格監(jiān)督，限制勞動者的人身自由。同時，他增加了工人的勞動強度，迫使他們在體力之外工作；延長工作時間、強迫勞動等可以構成強迫勞動罪的人，強迫勞動罪的主體是用人單位的直接責任人。本法所稱用人單位，是指依照勞動法規(guī)定雇傭勞動者為其工作的企業(yè)或者個人經(jīng)濟組織。這些雇主僅限于經(jīng)濟組織。在實踐中，如果機關、機構或組織強迫員工工作，則不應以該罪處罰。強迫勞動罪的犯罪對象包括與企業(yè)和個人經(jīng)濟組織建立勞動合同關系的勞動者，強迫勞動的情況如何，本罪的主觀方面必須是出于直接故意，即：，明知自己違反勞動管理規(guī)定的行為會產生限制他人人身自由的有害后果，但仍使用暴力、威脅或限制他人，是違背員工意愿的強迫勞動行為。如果用人單位不使用這種法律手段，只對員工進行嚴格要求，或者員工覺得自己加班加點、超負荷工作，用人單位不強制，不能作為犯罪處罰
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