一,。傭金協(xié)議的確認(rèn)規(guī)則一份明確、具體、可執(zhí)行的傭金協(xié)議至少應(yīng)包括傭金基數(shù)、傭金比例、傭金條件、傭金公式、傭金方式和支付方式等要素。理論上，只有滿足上述所有因素，才能確定具體的傭金金額。

在實(shí)踐中，傭金爭議主要是由于勞資雙方的傭金協(xié)議缺乏明確性和具體性，以及某些要素的缺乏。在這種情況下，如何識別它首先，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議；第二，如果無法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，可以結(jié)合雙方之前傭金工資的履行情況予以糾正。

第三，如果勞資雙方未能就缺失的要素達(dá)成協(xié)議，且雙方未履行傭金工資協(xié)議，可以參照本單位或本部門同一或類似職工的傭金制度來執(zhí)行

最后，用盡一切手段后，仍然無法查明雙方之間存在何種傭金。可以根據(jù)每一案件的情況，以及委員會協(xié)議或命令用人單位支付社會平均工資、本單位平均工資或勞動者要求的最低工資作為一項(xiàng)社會法律，以保護(hù)公共利益和弱勢勞動者的權(quán)益，《勞動法》始終包含明顯的國家干預(yù)因素。在司法實(shí)踐中，有必要進(jìn)一步評估傭金協(xié)議的合法性。綜上所述，在以下情況下，傭金協(xié)議的有效性很難得到司法部門的確認(rèn)（1）以傭金工資作為逃避就業(yè)責(zé)任和社會責(zé)任的理由

在某種意義上，傭金工資制度最能體現(xiàn)按勞分配原則，工人可以通過更多的工作得到更多，通過更少的工作得到更少，沒有工作就不能工作。但也存在一個問題：在傭金工資形式下，工人的最終收入可能低于最低工資基準(zhǔn)，工人的基本工資權(quán)益無法得到保障，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的

（2）以傭金工資的形式轉(zhuǎn)移企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險

工資實(shí)際上是對勞動者提供勞務(wù)的考慮，勞動者不應(yīng)承擔(dān)用人單位的經(jīng)營風(fēng)險。在最大限度地發(fā)揮工人的積極性和創(chuàng)造性的同時，傭金工資也有轉(zhuǎn)移商業(yè)風(fēng)險的嫌疑。例如，在銷售行業(yè)，雇主通常將銷售業(yè)績回報作為傭金的基礎(chǔ)。他們能否最終收回貨款取決于許多因素。一般來說，它屬于雇主的經(jīng)營風(fēng)險。以銷售業(yè)績報告為傭金依據(jù)確實(shí)不合理

（3）以合法的傭金形式掩蓋非法目的

以合法形式掩蓋非法目的的行為無效。以法律形式掩蓋非法目的的最典型行為是醫(yī)院和醫(yī)生之間關(guān)于“賬單”傭金和“檢查費(fèi)”傭金的協(xié)議。這些委員會違反了相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)的規(guī)定，損害了法律無法保護(hù)的公共利益。在實(shí)踐中，雇主和工人以傭金的形式掩蓋逃稅目的的行為也很普遍，這也應(yīng)該受到負(fù)面評價