1、 農(nóng)民工通過職業(yè)介紹所求職時(shí)應(yīng)注意哪些問題

農(nóng)民工通過職業(yè)介紹所求職時(shí)，應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)是否有勞工部頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位許可證。同時(shí)也要注意服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。有哪些類型的職業(yè)介紹所目前，中國(guó)的職業(yè)介紹所主要有三種形式：第一，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部經(jīng)營(yíng)的職業(yè)介紹所；二是其他政府部門、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等非勞動(dòng)和社會(huì)保障部門經(jīng)營(yíng)的職業(yè)介紹所；三是公民個(gè)體經(jīng)營(yíng)的職業(yè)介紹所

三、農(nóng)民工在尋找用人單位時(shí)應(yīng)注意哪些問題

農(nóng)民工應(yīng)了解用人單位是否為工商注冊(cè)的合法企業(yè)，單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為是否合法。同時(shí)他們應(yīng)該與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，并就合同中與雇主協(xié)商的條件達(dá)成一致。

IV.簽訂的勞動(dòng)合同中必須包括哪些條款。

勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

合同必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、解除勞動(dòng)合同的條件、違約責(zé)任等條款。此外，雇主和雇員還可以在不違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情況下，就雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見，如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金

基本養(yǎng)老金等社會(huì)保險(xiǎn)，基本醫(yī)療和工傷是國(guó)家強(qiáng)制的，任何單位都必須參加。因此，即使勞動(dòng)合同沒有約定，勞動(dòng)者仍然依法享有這些勞動(dòng)保障權(quán)利。

v.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以何種形式訂立

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面合同內(nèi)容嚴(yán)肅，便于雙方履行，便于有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也要做好記錄，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

對(duì)于從事兼職工作的人員，如果勞動(dòng)合同期限不足一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂口頭勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書面合同的，非全日制勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過30小時(shí)的勞動(dòng)形式。

VI.在勞動(dòng)合同全面實(shí)施后，短期勞動(dòng)能否不簽訂勞動(dòng)合同合同規(guī)定，過去臨時(shí)工相對(duì)于正式工不再存在。對(duì)于短期雇傭，仍需與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，但勞動(dòng)合同的期限可以縮短或根據(jù)工作任務(wù)的期限確定，以保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡量簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存用人單位出具的能夠證明與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)記錄、工資憑證等書面材料。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人之間應(yīng)保持聯(lián)系，并能夠相互指證。勞工部也可以在必要時(shí)處理請(qǐng)求。勞動(dòng)合同的期限是什么？勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的期限和勞動(dòng)者為勞動(dòng)合同約定的用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。

（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)有特定期限的勞動(dòng)合同。期限可以是長(zhǎng)的，也可以是短的，從幾年或幾年到一年或一個(gè)月不等。

（2）無固定期限勞動(dòng)合同，即沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，只要沒有約定的終止條件或者法律規(guī)定的終止條件，一般不能解除或者終止。（三）以完成某項(xiàng)工作為有效期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限簽訂的勞動(dòng)合同，一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同將立即終止。

勞動(dòng)合同的期限應(yīng)通過協(xié)商達(dá)成一致，雇主不得強(qiáng)制執(zhí)行該期限。

勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同期限超過1年不滿2年的，試用期不得超過60天。

試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。如果當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)對(duì)試用期有更嚴(yán)格的限制，則應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

X.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否可以收取押金，存放或扣留勞動(dòng)者的居民身份證

國(guó)家法律明確禁止用人單位在招聘人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)，禁止向被聘用人員收取任何費(fèi)用，如押金或抵押，禁止扣留被聘用人員的身份證和其他證件。用人單位有上述違法行為的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或者變相收取定金、抵押等不合理費(fèi)用，或者篡改個(gè)人證件的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)。根據(jù)《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押貸款等不合理費(fèi)用，或者篡改個(gè)人證件的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者；逾期不退還定金、抵押金和其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)繳金額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不歸還的，每證罰款500元。勞動(dòng)合同無效后，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的情況如何

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，屬于無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無效，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)。勞動(dòng)合同的部分條款無效，不影響其他條款效力的，其他條款繼續(xù)有效。因用人單位原因訂立無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如何處理無效勞動(dòng)合同

無效勞動(dòng)合同一般是變更或解除的。大多數(shù)以欺詐和脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同被撤銷。欺詐人、脅迫人應(yīng)當(dāng)對(duì)給對(duì)方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在什么情況下勞動(dòng)者有權(quán)終止勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同（2）在下列情況下：，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

A.試用期內(nèi)

B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，（三）勞動(dòng)者也可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。未經(jīng)發(fā)包人同意，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)辦理解除合同