勞動(dòng)法公司能否扣除低于最低工資的工資？法律的規(guī)定，用人單位依法扣減勞動(dòng)者工資的，不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。扣除后低于最低工資的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工資支付暫行規(guī)定

第十六條用人單位因自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司應(yīng)如何扣發(fā)工資

如果公司無(wú)正當(dāng)理由扣發(fā)工資，員工可以采取以下方式維護(hù)其權(quán)益：

1。與公司談判。如果公司扣發(fā)工資，一般需要說(shuō)明扣發(fā)工資的原因，這通常是相關(guān)規(guī)章制度的依據(jù)，但前提是相關(guān)規(guī)章制度在活動(dòng)前已經(jīng)公開(kāi)。否則，公司無(wú)正當(dāng)理由扣發(fā)工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)的利息損失

3。如果仍未解決，您可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果在勞動(dòng)仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒絕支付，公司可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

雇主一般不允許扣留工人的工資。在下列任何情況下，雇主可以扣留工人的工資：

1。雇主代扣代繳的個(gè)人所得稅。用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

3。贍養(yǎng)費(fèi)和法庭判決和裁決中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。此外，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律，用人單位依法扣減勞動(dòng)者工資的，不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。扣除后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com