非法終止勞動(dòng)合同承擔(dān)法律責(zé)任的主要依據(jù)

律師說(shuō)：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是涂料公司是否非法終止了涂的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)司法解釋，涂料公司制定的規(guī)章制度在不違反法律、行政法規(guī)和政策的前提下，已經(jīng)履行了公示程序，涂承認(rèn)已閱讀并知曉規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，因此，涂料公司的規(guī)章制度可以作為處理本案的依據(jù)。

根據(jù)規(guī)章制度中的休假規(guī)定，屠實(shí)際要求5天的休假，這也是部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署并同意的。因此，5天的假期，其中前3天的假期符合規(guī)章制度的規(guī)定。Tu實(shí)際上有2天沒(méi)有得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)，因此他沒(méi)有遵守涂料公司的規(guī)章制度，連續(xù)3天被解雇。其次，丈夫照顧妻子的分娩并請(qǐng)5天假是合理的。油漆公司執(zhí)行“緊急情況下，沒(méi)有時(shí)間提前請(qǐng)假的，必須在請(qǐng)假當(dāng)天12點(diǎn)前通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)”的規(guī)定，請(qǐng)假時(shí)已得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并將在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日辦理休假手續(xù)

基于上述事實(shí)和原因，涂料公司做出終止Tu勞動(dòng)合同的決定不符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，也不符合涂料公司規(guī)章制度的規(guī)定，屬于非法解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，一審法院裁定，涂料公司應(yīng)向屠某支付賠償金7.8萬(wàn)元，其中包括仲裁委員會(huì)之前確認(rèn)的2000多元，判決后總共應(yīng)支付8萬(wàn)多元，涂料公司拒絕上訴，向廣州市中級(jí)人民法院提起上訴。廣州市中級(jí)人民法院最終駁回上訴，維持原判。

具體案件：

廣州一家涂料公司的一名技術(shù)人員接到妻子的電話，說(shuō)她的第二個(gè)孩子即將出生，并請(qǐng)求允許她回惠州家陪孩子出生。他被告知假期太長(zhǎng)，提前兩天返回工作崗位。因此，他因違反休假制度而被公司解雇。最后，法院認(rèn)定涂料公司非法終止勞動(dòng)合同，并決定向技術(shù)人員支付8萬(wàn)元以上的賠償金。

用人單位承擔(dān)非法終止或終止勞動(dòng)合同法律責(zé)任的主要依據(jù)：

1。《勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法和勞動(dòng)合同的規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。