企業員工收購合同的法律依據是什么

對于企業員工收購合同，有必要明確合同的當事人、權利義務、收購期限、，違約責任和其他事項“買斷工齡”是中國一些國有企業在改革開放后期，即參照企業員工的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，在重組過程中安置富余人員的一種方式，結合企業的實際情況，經企業與員工協商，并經相關部門批準，企業將一次性向員工支付一定金額的貨幣，以緩解企業與富余員工之間的勞動關系，促進員工走向社會。這種行為實際上是不合理的，在《勞動合同法》頒布生效后被廢除，買斷工齡被賦予了新的含義。根據《勞動合同法》的相關規定，工齡主要有以下兩個方面的意義：

1。勞動合同期滿未續簽的，還需支付經濟補償，計算依據與工作年限直接相關

2。連續簽訂兩次勞動合同或者工作年限超過十年的，應當簽訂無固定期限勞動合同。履行固定期限勞動合同與簽訂無固定期限勞動合同有關。

勞動合同法頒布之初，一些企業突然買斷資歷也被有關部門認定為“違法”，但是，買斷資歷的行為沒有任何法律意義。法律規定，“買斷服務”是非法的。《勞動法》規定：“建立勞動關系，應當訂立勞動合同”（第16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（第72條）。企業和職工解除勞動關系后，職工即使不能迅速再就業，也可以依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇。員工離開單位后無人看管是沒有問題的，因此沒有必要“買斷他們的服務年限”。然而，一些國有企業仍然無視國家政策法規的明確禁止，在安置富余人員時采取“買斷服務”的做法。針對這一現象，為了保護職工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴禁企業以“買斷服務”的形式向社會提拔職工。1999年，勞動和社會保障部發布了《關于落實擴大社會保險覆蓋面、加強資金征繳兩項規定的通知》，規定：“任何單位不得以‘買斷服務’的形式終止職工的社會保險關系。”1999年，國家經濟貿易委員會，財政部在《中國人民銀行關于出售國有小企業若干問題意見的通知》中也強調：“為確保職工的合法權益不受侵犯，出賣人在申請出售前，應當征求職工對出售計劃和職工安置的意見。任何部門、單位不得在企業出售過程中終止職工的社會保險關系，不得利用出售的機會‘買斷’職工的合法權益違反國家有關規定為員工提供服務或辦理提前退休，以促進員工向社會發展。“

有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金（俗稱買斷工齡）：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（解除無行為能力人）

（四）用人單位解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。