在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工工資稅前扣除是否合法
案件簡介：
稅務機關在2013年對一家企業的納稅情況進行檢查時發現，該企業將2013年“非雇傭”臨時工的工資作為企業發生的工資和薪金費用，并在當年企業所得稅匯算清繳時進行了稅前扣除
對此，稅務機關認為，未取得合法有效的發票，不得稅前扣除，并調整增加企業當年的應納稅所得額。補繳稅款的，按照稅收征管法的規定收取滯納金和罰款。
稅法分析：
根據《企業所得稅法實施條例》第34條，允許扣除企業發生的合理工資、薪金費用。前款所稱工資、薪金，是指企業在每個納稅年度向在本企業工作或者受雇的職工支付的一切現金或者非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資、，以及與雇傭或雇傭員工有關的其他費用
因此，企業發生的合理工資和薪金費用必須支付給在企業工作或受雇的員工
企業臨時人員分為有雇傭關系的臨時人員和無雇傭關系的臨時人員。企業向有勞動關系的臨時人員支付的工資報酬符合《國家稅務總局關于企業工資、薪金和職工福利費扣除的通知》（國稅函[2009]3號）關于工資、薪金稅前扣除的規定，并允許計入稅前工資和薪金總額；只要勞動關系真實合理，企業支付給無勞動關系的臨時人員的勞動報酬，可以根據合法有效的季節性工人稅前扣除發票憑證，在企業所得稅前扣除，作為企業成本，臨時工及其他費用企業因雇傭季節工、臨時工、實習生、退休人員再就業和接受外部勞務派遣而實際發生的費用，分為工資費用和職工福利費用，依照企業所得稅法的規定，在企業所得稅前扣除。屬于工資性支出的，允許計入企業工資總額基數，作為扣除其他相關費用的依據。
請提醒企業所得稅納稅人，支付給非雇傭臨時工的勞動報酬應向對方索要合法有效的發票作為憑證，否則不能在企業所得稅前扣除
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
認定書復核需要幾天出來結論
2021-02-07什么是模擬拆遷,有什么特點
2020-11-15如何認定雇傭關系
2021-01-09搶注域名算侵權嗎
2021-01-11原產地標記如何認證
2020-12-31構成商標的圖形應達到什么要求
2021-03-02監獄服刑人員服刑多久可以申請減刑
2020-12-21服刑人員假釋考驗期內應遵守哪些規定
2021-03-11瞞著寫首付贈與協議是否有效
2020-11-14訂婚后一方想退婚可以嗎
2021-01-04房產證過戶了原來房產證還有效嗎
2020-11-08人死亡后婚姻關系如何解除
2020-11-26勞動合同跟勞務協議有什么區別
2020-11-11事實勞動關系確認糾紛
2021-01-13離婚如何分割人壽保險金
2020-11-16什么是互碰自賠，滿足什么條件
2021-01-23產品責任險的特點有哪些
2021-03-19保險合同如何生效
2021-01-21保險合同糾紛案例
2021-01-11旅游意外險免責條款有哪些
2020-11-27