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寧波
如何補償兩次受傷和十級殘疾
如何補償兩次受傷的10級傷殘
如果多個傷殘等級不同，則應評定較重的傷殘等級；如果兩個或兩個以上級別相同，則最高提升為一個級別。換言之，當發生兩次或兩次以上傷害時，傷殘水平不同，應使用最高水平確定傷殘水平并計算賠償金額；如果兩個或兩個以上的地方具有相同的級別，則最多可以提升到一個級別。例如，六級辦公室和九級辦公室按六個級別進行評級。這兩個地方都是9級，殘疾程度由8級決定。詳細信息應基于案例
賠償金額的計算公式：
1。醫療費用計算公式
醫療費用補償金額=醫療費用+醫療費用+住院費用+其他費用
<2。損失工時費用計算公式損失工時費用補償金額=損失工時收入（日/月/年）×損失工時
3。護理費計算公式
護理費補償金額=按損失時間標準或交通事故發生地同級護理人員護理報酬標準計算×護理天數
<4。運輸費用計算公式運輸費用補償金額=實際收到和發出的運輸費用
5。住宿費計算公式
住宿費補償金額=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿天數
<6。住院伙食補貼計算公式住院伙食補貼補償金額=國家機關一般工作人員差旅費伙食補貼標準×住院天數
7。營養費計算公式
營養費補償金額=醫療機構自行推薦的金額
8。殘疾賠償計算公式（1）60歲以下被害人的殘疾賠償
=上訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入×20年×殘疾賠償指數
（2）被害人60-74歲
殘疾賠償金=被起訴法院所在年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入×[20歲-（被害人實際年齡-60歲）]×殘疾賠償指數
（3）被害人75歲以上
殘疾賠償金=城鎮居民人均可支配收入或原告所在地農村居民一年人均純收入×5年*殘疾補償指數
1，10級殘疾，一次性殘疾津貼為7個月個人工資
2。個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業病前12個月內的平均月工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算。法律依據：《工傷保險條例》第37條和第64條。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼
1。10級傷殘解除勞動關系可享受一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼
<2。具體標準參照《各省市工傷保險條例實施辦法》的具體規定。法律依據為《工傷保險條例》第37條。單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第1、2、3、6、7項的一次性工傷醫療補助，由單位支付第4、5、7項的一次性傷殘補助。單位未繳納工傷保險費的，應當繳納上述七項工傷保險待遇該內容對我有幫助 贊一個
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