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寧波
如何在不與農民工簽訂合同的情況下保護單位的權利
一些農民工有簽訂勞動合同的意識，但一些單位是非正式的，不建議與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，工人也可以主動要求簽訂勞動合同
當單位不簽訂勞動合同時，工人作為弱勢群體，可能會在單位的壓力下放棄簽訂勞動合同。事實上，與工人建立勞動關系并簽訂書面勞動合同是雇主的法律義務。單位違反勞動合同義務的，勞動者可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門應當責令改正。通過這種方式，工人可以與單位簽訂勞動合同，以保護他們的合法權益。發生爭議時，注意收集證明存在勞動關系的材料
未與本單位簽訂勞動合同的勞動者在與本單位發生爭議時，要想保護自己的權利，最基本的前提是證明自己與本單位建立了勞動關系。由于沒有書面勞動合同，單位往往否認與勞動者建立了勞動關系，勞動者難以證明，直接導致勞動仲裁委員會缺乏支持。那么，勞動者應當采取哪些措施來證明其與本單位的勞動關系呢？勞動和社會保障部（2005）12號文件第2條規定，當用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系時，可以參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄
（2）“工作許可證”，（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等；（一）用人單位應當對第（一）項的相關證明承擔舉證責任，（三）和（四）
注意上述勞動關系能否作為有力證據，注意上述勞動關系能否作為證據。上述第（1）項和第（4）項基本上屬于雇主所有，因此工人在收到工資時應記得簽字確認，留下自己的記錄，并在平時辦理入住手續時仔細簽字。這些材料是證明勞動關系存在的關鍵證據。即使工人自己拿不到這些材料，也不要擔心。這些材料的舉證責任由雇主承擔，雇主應提供這些材料。如果沒有上述書面材料，可以根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規定，要求勞動者協助作證和提供證人證言，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定每月向勞動者支付兩倍的工資，并補充與勞動者簽訂的書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一個月未與用人單位簽訂勞動合同，繼續在用人單位工作的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金，他可以要求每月向單位支付雙倍工資，但最高支付期限為11個月
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