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寧波
競業禁止協議的違約金標準是什么？
競業禁止合同的違約金數額在勞動合同法中沒有明確規定，但一般不得超過用人單位向勞動者支付的經濟補償金的三倍。然而，這一關于競業禁止合同上限的規定也為司法實踐中競業禁止合同違約金的確定提供了一個參考計算標準。實際上，當雇主要求支付競業禁止合同的違約金時，仲裁庭和法院應當參照競業禁止合同的違約金上限，從公平合理的原則出發，綜合考慮勞動者違約給用人單位造成的損失，確定違約金數額。競業禁止合同的違約金應指競業限制的經濟補償金，那么經濟補償金的標準是什么？法律沒有規定競業禁止合同違約金和競業限制經濟補償金的數額標準。在司法實踐中，競業限制經濟補償的一般標準不低于工人工資的20%，一般在工資的30-50%之間。競業禁止合同是指雇主和雇員之間簽訂的競業禁止協議。該合同禁止員工在雇傭期間在與本單位有競爭的其他公司兼職，或禁止員工在辭職后一定時間內從事與原單位有競爭性的業務
III.根據《勞動合同法》第24條，哪些員工需要簽訂競爭性合同
，簽訂競爭性合同的員工僅限于以下三類人員：
（I）高級經理通常指公司經理、副經理、財務總監、，上市公司董事會秘書及公司章程規定的其他人員（二）高級技術人員，能夠輕易知悉公司商業秘密的關鍵崗位技術人員和技術工人（3）其他負有保密義務的人員簽訂競業禁止協議時，可以按照法律規定的程序依法辦理。具體違約金標準由雙方協商一致后確定。如果合同雙方對相關條件的確定有異議，則只有在協商后才能簽署。涉及強制簽訂的合同無效
新勞動合同法競業禁止條款的負面影響
競業禁止補償和補償的相關規定
如何解決競業禁止與經濟補償之間的糾紛
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