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寧波
單位或員工是否提供加班證明
2008年5月，胡先生加入**網絡公司擔任項目開發總監。2009年7月7日，雙方簽訂了勞動合同，有效期為2009年7月1日至2010年7月1日。根據合同，胡先生的工資是每月5000元。胡先生在2009年11月19日之前一直在該公司值班，該公司在當年11月沒有支付他的工資。胡先生聲稱自己在工作期間加班，并提供了證人證詞、電子郵件和談話錄音來證明這一點。公司不接受這一點。主要證明人已從公司辭職，無法確定內容的真實性。無法確認電子郵件和對話記錄的真實性
胡先生以要求**網絡公司支付加班工資為由向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出申請，仲裁委員會裁定駁回胡先生的申請。胡拒絕并向法院提起訴訟。庭審后，法院認為，當事人有責任提供證據，證明其主張所依據的事實。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。在本案中，胡先生聲稱工作期間有加班延誤和休息日加班，但未能提供充分證據證明**網絡公司安排了他的加班，也未能提供證據證明公司有胡先生加班的證據，并拒絕提供。因此，胡先生應該承擔不利后果。法院不支持胡先生要求公司支付加班工資的主張。
法官的解釋：
<《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，用人單位應當對因勞動爭議發生的勞動爭議承擔舉證責任用人單位對解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等的決定。此外，勞動爭議案件在民事訴訟中仍然適用“誰主張、誰提供證據”的基本舉證原則。一些工人錯誤地理解了法律的規定，認為在申請加班工資的情況下，雇主需要提供證據證明工人沒有加班，否則也應被視為加班。這種理解是錯誤的，因此提起的訴訟不能得到法院的支持。在這種情況下，工人必須提供足夠的證據證明加班的基本事實，否則他們將面臨敗訴的風險
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