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寧波
員工患病或非因工負傷時，員工和單位應注意哪些問題
1、 職工享有法定醫療期，是指根據勞動部的有關規定，企業職工因病或者非因工負傷停止工作、就醫、休息的期限，企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫療期，經有關部門批準，可以在法定醫療期內適當延長，即使雇員和雇主之間的合同到期，勞動合同的期限應持續到醫療期滿。如果雇員在規定的醫療期內，雇主不得根據 二的相關規定終止勞動合同。員工享受病假工資
根據法律規定，在對患病或非因工負傷的員工進行治療期間，企業應在規定的醫療期限內按照相關規定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。即在醫療期間，用人單位可以按照單位內部規定向職工支付病假工資和疾病救助費用，但根據本單位內部規定支付的上述費用不得低于最低工資標準的80%
三、職工在醫療期間醫療后的勞動關系處理能夠從事原工作的，繼續履行勞動合同；如果您不能從事原工作，雇主應安排另一份合適的工作
但是，如果員工沒有因工作而殘疾，并且被醫生或醫療機構確認患有難以治療的疾病，并且在醫療期結束時無法從事原工作或雇主安排的其他合適工作，勞動鑒定委員會首先參照工傷、職業病傷殘程度鑒定標準對勞動能力進行鑒定。根據評估結果進行相應處理：
1。如果員工被確定為1至4級，員工應退出勞動崗位并終止勞動關系。用人單位辦理退休和辭職手續，員工享受退休和辭職待遇。經鑒定為五級至十級的，醫療期間不得解除勞動合同。但是，醫療期滿后，用人單位可以解除合同，并按照規定支付經濟補償金和醫療補貼。四、醫療期滿后勞動關系的依法處理，醫療期滿后可以從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；如果雇主不能從事原工作，雇主應安排另一合適的工作
但是，如果雇員不是因工作而殘疾，并且被醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿后仍不能從事原工作或者本單位安排的其他適當工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷、職業病傷殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。根據評估結果進行相應處理：
1。被認定為一級至四級的，應當辭職，辦理退休、辭職手續，享受退休、辭職待遇。被認定為五級至十級的，用人單位可以按照規定解除勞動合同，支付經濟補償和醫療補貼。
上述權益不僅是勞動者因工傷、職業病應當享有的權益，但雇主也應該積極保護工人的這些權益。希望各企業在維護企業基本權益的同時，合理合法地處理好與職工的關系
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