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寧波
非勞動關系的確認
1、 勞動關系確認勞動關系確認糾紛勞動關系確認糾紛一般存在于事實勞動關系中。事實勞動關系主要包括以下幾種情況：
<1。勞動合同應該簽訂，但不能簽訂。以口頭協議取代書面勞動合同。因以其他形式的合同代替勞動合同確定勞動關系而發生的爭議。也就是說，工人的權利和義務是在其他合同中規定的，例如《a>合同》、《租賃合同》和《合并合同》中規定的雇員的使用、安置和待遇，這些合同有事實勞動關系存在的基礎。因勞動合同到期而不終止或續簽而形成的勞動關系。勞動合同的構成要件或者有關規定不具備或者不合法，事實上構成無效合同的，但是雙方已經按照本合同的規定建立了勞動關系。非勞動關系中的勞動關系確認糾紛
為了爭取更大的利益，一些勞動者還提出了非勞動關系中向用人單位確認勞動關系的要求。這種情況更常見于：
1。在勞務派遣勞動關系中，勞動者向用人單位主張事實勞動關系
2。在勞動關系中，用人單位與農民工一般只構成雇傭關系，勞動關系終止時一般沒有經濟補償。一些農民工希望通過確認勞動關系來獲得更多補償。在合同關系中，承包商和訂購方之間存在合同勞動關系。當承包商在處理過程中因自身原因（通常是人身傷害事故）遭受損失時，有時希望通過索賠勞動關系獲得更多的經濟賠償。當承包商無法正常支付工資或依法支付經濟補償時，項目承包商（或分包商）的工人希望通過向項目雇主（或總承包商）索賠來彌補他們的經濟損失
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