根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以通過以下三種方式單方解除勞動合同：《勞動合同法》第39條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效，本法第二十六條（以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的）

（六）依法追究刑事責(zé)任的；（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前三十日以書面形式通知勞動者><《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。

（3）《勞動合同法》第41條規(guī)定：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計(jì)劃，可以裁員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員。

用人單位解除合同時應(yīng)當(dāng)注意程序，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

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