1、 用人單位是否應(yīng)當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際情況有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后方可上崗《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)培訓(xùn)納入中長(zhǎng)期計(jì)劃和年度計(jì)劃，保障培訓(xùn)資金和其他培訓(xùn)條件。”《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者支付違約金的，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付，您無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用。將來(lái)，如果你想離開(kāi)，你只需要提前一個(gè)月通知單位。單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)為您辦理出境手續(xù)。如果您不需要任何培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償，您的協(xié)議無(wú)效。（需要補(bǔ)償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)是指已簽訂培訓(xùn)協(xié)議并持有正式培訓(xùn)證書(shū)的人員。顯然，企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)不屬于本欄，企業(yè)在培訓(xùn)期間支付給員工的工資不屬于本欄）

II。雇主收取培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？

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