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寧波
無固定期限合同的適用
根據《勞動合同法》第14條的規定，有三種情況可以簽訂、應當簽訂和視為簽訂：
首先，可以簽訂：用人單位和勞動者可以協商簽訂無固定期限的勞動合同。應當簽訂：用人單位應當與勞動者簽訂無期限勞動合同。有三類：
1。該雇員已在雇主連續工作十年。這10年從雇主雇傭之日算起，包括勞動合同生效前的工作時間。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
3。勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同的。需要注意的是，用人單位與勞動者之間連續第二次簽訂的定期勞動合同是指自2008年1月1日起，用人單位與勞動者之間簽訂的定期勞動合同數量。跨年度勞動合同和只規定試用期的合同可以視為定期勞動合同。重新簽訂的合同期滿后，《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款規定的勞動者不存在。法定勞動合同按照第二款規定終止的，用人單位應當在合同期滿后與勞動者簽訂無期限勞動合同。此外，自2008年1月1日起，試用期應包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。因此，用人單位應注意不要將試用期約定為固定期限勞動合同。三、視為已簽訂：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，如有不理解之處，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，你可以來盧巴。com進行在線咨詢
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