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寧波
集體合同的工作時間是多少
事實上，簽訂書面合同是合同雙方最直接的保證。因此，雖然法律規定合同的訂立可以是書面的，也可以是口頭的，但在實踐中，無論是企業、事業單位還是自然人之間，他們的合法權益通常都受到更加規范的書面合同的保護。如果你是工人，你需要與企事業單位簽訂書面勞動合同，集體勞動合同是工會與雇主簽訂的集體合同。我相信很多人對工作時間的內容知之甚少。讓我們一起學習相關知識
集體合同的工作時間是多少：
1。工作時間制。加班措施。特殊工種的工作時間。勞動定額標準
集體合同是指用人單位與勞動者按照法律、法規和規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商達成的書面協議。集體合同是協調勞動關系、保護勞動者權益、建立現代企業管理制度的重要手段。在中國，集體合同主要由代表工人和企業或機構的工會或雇員代表簽署。集體合同在中國具有以下特點：
1。集體合同主體的一方是職工集體組織——企業事業單位工會或職工代表，另一方是實行企業管理的企業事業單位。集體合同以全體勞動者的最低勞動條件和勞動標準以及全體勞動者在集體勞動關系中的權利和義務為主要內容。目的是協調雇主的內部勞動關系，確定工人的共同利益。集體合同是重要的合同。中國的《勞動條例》規定，集體合同必須報勞動保障行政部門登記、審核、備案，才能生效。集體合同的效力高于勞動合同，其效力延伸到企事業單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或者專項集體合同的規定，否則無效，用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用人前訂立勞動合同的，應當自用人之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位在用人時未訂立書面勞動合同的，應當自用人之日起建立勞動關系。
第十一條用人單位在用人時未訂立書面勞動合同的，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；如果沒有集體合同或集體合同中沒有規定，則應實行同工同酬。
綜上所述，我們可以看到《勞動合同法》中也有關于集體合同的相關知識，集體合同也受《勞動合同法》的法律調整。我希望以上內容能幫助有需要的人。如果您對此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師
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