1、 如何識別商業(yè)秘密

商業(yè)秘密存在于企業(yè)的方方面面，在企業(yè)中占有重要地位。因此，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)高度重視商業(yè)秘密保護(hù)條款。商業(yè)秘密，是指設(shè)計數(shù)據(jù)、程序、產(chǎn)品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、生產(chǎn)和營銷策略以及其他不為公眾所知、能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和商業(yè)信息，具有實用性，并已被權(quán)利人保密。商業(yè)秘密保密制度的內(nèi)容是什么（一）明確商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同中明確哪些技術(shù)和信息屬于商業(yè)秘密。避免將所有信息或技術(shù)普遍視為商業(yè)秘密，這在實踐中不易操作，在發(fā)生爭議時不利于證明。需要注意的是，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和員工個人勞動成果的雙重性質(zhì)時，應(yīng)特別注意澄清其性質(zhì)是屬于個人版權(quán)還是公司商業(yè)秘密，以及各方是否應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。

（二）澄清保密主體。一般來說，在保密崗位和技術(shù)崗位工作的員工是主要的保密主體。當(dāng)然，企業(yè)也要根據(jù)自身的性質(zhì)和情況，分析判斷企業(yè)中哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于一些不在保密技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意無意地了解到公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)納入保密事項的范圍

（三）明確保密期限。鑒于商業(yè)秘密的性質(zhì)，只要不被披露，他們就可以始終保持其機(jī)密性。因此，企業(yè)可以在勞動合同中約定，員工不僅在勞動合同期間，而且在勞動合同變更、解除和終止后，在商業(yè)秘密被披露之前，不得披露或允許他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。（四）明確保密義務(wù)和披露行為。勞動合同應(yīng)明確員工保守商業(yè)秘密的具體義務(wù)，并確定員工的哪些行為屬于泄露

（五）明確違約責(zé)任和賠償方式。在合同中，應(yīng)明確哪些情況屬于違約，以及違約時如何計算賠償金額。該內(nèi)容是企業(yè)未來向違約員工索賠的重要依據(jù)。因為一般來說，當(dāng)侵犯商業(yè)秘密發(fā)生時，很難確定企業(yè)所遭受的損失，而且我國立法在這方面的規(guī)定也不完善。如果沒有明確的違約約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的損失將難以彌補(bǔ)

公司之所以能夠在市場競爭中生存，主要是因為它擁有一定的商業(yè)秘密，如核心技術(shù)、客戶渠道等。這表明商業(yè)秘密對公司有多么重要。在實踐中，如何識別商業(yè)秘密也與公司應(yīng)對這些秘密采取更強(qiáng)有力的保護(hù)措施有關(guān)。欲了解更多相關(guān)知識，請在luba網(wǎng)站上咨詢在線律師。com