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寧波
老板能決定勞動合同是否有效嗎
老板能決定勞動合同是否有效嗎
勞動合同是否有效不由老板決定。只要勞動合同滿足其生效要求，本合同即有效。勞動合同的主體是合法的，即勞動者和用人單位具有雙方當事人作為勞動合同主體的主體資格。具體而言，參與勞動法律關系的公民個人必須具備勞動權利和勞動行為能力，而作為法律主體參與勞動法律關系的用人單位也必須具備相應的就業(yè)權利和行為能力
勞動合同生效的條件是什么
2。勞動合同的內容是合法的。勞動合同的內容必須合法，即合同必須充分具備法律上的必要規(guī)定，所包含的法定和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬和終止條件，不得違反國家強制性標準。例如，根據(jù)中國勞動法第六十四條的規(guī)定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工不得從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規(guī)定的四級體力勞動和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方當事人意思表示真實。勞動合同雙方在簽訂合同時必須平等自愿，協(xié)商一致。表達意圖是自愿的，并符合其內部意愿。不存在因欺詐、脅迫和利用他人危險而導致的不真實意圖表達
4。勞動合同的形式是合法的。勞動合同必須具有法律規(guī)定的形式。當法律明確要求訂立書面合同時，缺乏書面形式將導致勞動合同無效。訂立勞動合同的程序是合法的。在勞動合同訂立過程中，必須嚴格遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法定程序。如果根據(jù)法律規(guī)定，合同需要根據(jù)國家規(guī)定進行認證或根據(jù)雙方協(xié)議進行公證，則必須將合同文本送交法定勞動合同認證機構或公證機構進行認證或公證，而勞動合同將依法生效
通過小員工的安排，我們可以知道勞動合同是否有效并不取決于老板。只要勞動合同符合其生效條件，本合同即為有效。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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