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寧波
雇主如何宣傳雇傭條件
如何證明雇傭條件已向雇傭員工進行了宣傳和告知？有以下幾種方法：
1。通過招聘公告發布招聘手冊
但事實上，很難將報紙張貼在公告板上。如果在報紙上發表，則可以保存已發表的報紙。招聘員工時，向他們表達雇傭條件，并要求他們簽字確認
最好的方式是將其打印在員工招聘登記表上。填寫并閱讀后，供應和就業人員需要簽字，表明他們知道該信息
3。在建立勞動關系之前，向員工發送一封表明雇傭條件的雇傭信，通過發送雇傭信向員工表達雇傭條件，并要求他們簽字確認。在勞動合同中，設計條款明確規定了雇傭條件或不符合雇傭條件，例如，勞動合同中可以約定：乙方有下列情形之一，不符合錄用條件的：
（1）在提供基本情況時隱瞞真實情況、謊報事實的，（二）職業技能考核不合格，不符合本崗位要求的；（三）身體有不適合本崗位工作的疾病的；（四）不能按照本崗位職責完成勞動和工作任務的；（五）其他不符合本崗位要求的滿足崗位的個性要求
強烈建議雇主采用這種方法
5。在勞動規章制度中指定雇傭條件。如果勞動規章制度中規定了雇傭條件，則應在勞動合同簽訂前告知勞動者，并可作為勞動合同的附件。
建議用人單位采用2、4、5種方法，簡單易行，費用不高。為了降低一些不必要的成本，提高企業的外部競爭力
公布錄用條件有助于企業自動刪除一些不合格的人才，從而降低招聘成本。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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