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寧波
雇主需要如何終止勞動合同
（1） 應(yīng)編制書面終止勞動合同通知，并發(fā)送給員工。解除勞動合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。（二）提前通知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關(guān)，工會是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的組織。因此，在勞動合同解除時，應(yīng)發(fā)揮工會的作用，防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因的，工會在解除或者解除勞動合同時，可以及時發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動合同、侵害職工權(quán)益的情況，予以制止，（4）用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動者完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少2年，以備日后參考。
用人單位解除勞動合同的法律條件
（一）根據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商解除
“用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法解除合同
（二）法律原因
如果發(fā)生法律原因，用人單位也可以依照法律規(guī)定終止勞動合同。
（三）約定的事由
如果勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約定終止合同，勞動者有權(quán)在約定事項(xiàng)出現(xiàn)時依法終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應(yīng)規(guī)定法定終止條件，因?yàn)榻K止條件是
用人單位終止勞動合同時，需要書面通知勞動者終止勞動合同。解除勞動合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由和依據(jù)，并提前將解除勞動合同的理由通知工會。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢魯巴的免費(fèi)法律咨詢。com
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