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寧波
法律如何規定加班補償
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作；加班工資按下列標準發放：（一）加班時間超過每日標準工作時間的，按不低于小時工資基數的150%發放加班工資；（二）安排休息日工作的人員同時補休。如果無法安排補假，加班工資按不低于日工資或小時工資基數的200%支付
（三）在法定節假日工作的，按不低于日工資或小時工資基數的300%支付加班工資
加班工資的計算基數，按照勞動合同約定的勞動者工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同或者集體合同沒有約定的，按照勞動者正常工作應得的工資確定。經批準實行非正常勞動制度的勞動者，用人單位不得支付加班工資。加班的特點（I）每天不超過1-3小時，但每月不超過36小時（II）雇主可以在休息日安排補休。（三）因生產經營需要，在延長工作時間或者固定節假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式抵銷加班時間。
勞動法第四十一條：，雇主經與工會和工人協商后，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
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