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寧波
如何解除勞動合同
如何終止勞動合同
一、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定可以終止勞動合同的情形，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。本規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提。
勞動合同法遵循勞動法的規(guī)定，勞動法規(guī)定了勞動合同的解除。勞動合同是在雙方同意的基礎(chǔ)上訂立的。它是主體根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定就各自的義務(wù)達成的協(xié)議，其履行主要取決于當事人的意識和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是基于當事人的約定。只要不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，該解除具有約束力
雙方同意，勞動合同的終止只能在勞動合同簽訂后，尚未履行或完全履行之前進行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內(nèi)容有效，未履行的部分不予履行，對當事人也不具有法律保護約束力。對于勞動合同中已履行的內(nèi)容，如果雙方按照上述規(guī)定終止勞動合同，則不存在解除的問題，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。（一）用人單位必須在合同期滿前一個月書面通知勞動者。根據(jù)原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理，完善勞動合同制度的通知》，企業(yè)應(yīng)“在勞動合同期滿前一個月向員工提出解除或續(xù)簽勞動合同的意向，并及時辦理相關(guān)手續(xù)”（二）用人單位必須向員工出具解除勞動合同證明。
關(guān)于員工流動性若干問題的通知原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當及時向職工提供相應(yīng)的證明材料。”解除勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一。用人單位必須及時向勞動者提供《勞動合同終止證明》
（三）解除勞動合同不能支付任何經(jīng)濟補償。原勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同立即終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”
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