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寧波
公司能否取消使用虛假材料申請就業的工人
1、 “可撤銷單位”是指因一方主觀過錯，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。在試用期內，經證明不符合錄用條件
2。嚴重違反雇主的規章制度
3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，依法追究刑事責任無效。在上述六種情況下，解雇無需提前通知工人，雇主無需支付經濟補償。但是，如果有《勞動合同條例》規定的14種情形之一，用人單位應當有正當理由解雇違紀員工，并保留相關證據
公司裁員要求
關于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，用人單位可以解除與員工的無固定期限勞動合同。雇主和雇員通過協商達成協議。勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的
3。工人嚴重違反雇主的規章制度。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
6。《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定，用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。勞動者被依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在第9條規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
10。訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未能就變更勞動合同內容達成一致
11。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整。用人單位生產經營有嚴重困難的
13。企業因生產變更、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員
14。其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行
綜上所述，勞動者以虛假材料申請公司的，可以辭退。在申請工作的過程中，你應該誠實可信。你不能作弊，也不能為了進入公司而夸大自己的能力，這對你未來的工作也不好。如果您仍然對此感到困惑，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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