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寧波
如何計算工人的損失
（一）造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者應得的工資收入支付，（二）造成勞動者失去勞動保護待遇的，按照國家規定補充勞動者的勞動保護費和用品；（三）勞動者因工負傷、醫療損失的，除按國家規定為職工提供工傷和醫療外，對女工和未成年工的健康造成損害的，除按國家規定在治療期間提供醫療外，還應向職工支付相當于醫療費用25%的賠償金，（五）勞動合同約定的其他賠償費用
如何賠償用人單位因勞動者造成的損失
給用人單位造成的經濟損失是勞動者承擔違約賠償責任的必要條件之一
a>。那么，當勞動者違反勞動合同給用人單位造成經濟損失時，是賠償用人單位的直接損失，還是包括直接損失和間接損失？一種意見認為，工人對雇主損失的賠償應包括直接損失和間接損失。我們認為，根據現行政策和法律，違反勞動合同的勞動者原則上應賠償直接損失。勞動合同有約定的，應當按照約定給予補償。在這方面，前勞工部在補償措施中做出了不同的規定。現說明如下：
（一）勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，用人單位的賠償費用主要按照《反不正當競爭法》第二十條的規定支付。原則上，補償份額也是雇主的直接經濟損失。定義方法一般如下：1。直接識別。用人單位能夠確定實際經濟損失的，由勞動者承擔全部賠償費用。2.間接推理。如果員工違反保密義務造成的經濟損失難以計算，賠償金額可以推斷為兩項：一是員工在侵權期間從侵權中獲得的利潤（指違反保密義務）；二是用人單位調查勞動者合法權益受到侵害所支付的合理費用。但是，作者認為，如果勞動者違反約定的保密義務，并采取有效措施及時制止，未給用人單位造成實際損失的，可以不承擔賠償責任。（二）勞動部發布了《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》，該法規定，如果工人非法終止勞動合同，應向雇主賠償四份經濟損失：第一，雇主為雇傭他而支付的費用；第二，雙方另有約定的，發包人支付的培訓費用按協議處理；三是給生產經營和工作造成直接經濟損失；四、勞動合同約定的其他補償費用。可以看出，這四種補償份額主要是根據用人單位的實際損失來確定的，在實踐中，最重要、最困難的部分是對生產、經濟和工作造成的直接經濟損失。如果按照企業生產經營的產值、利潤和預定計劃計算，顯然是不科學的。因為在現代企業中，影響計劃實現的因素很多，其他因素的滯后造成的損失是不應該完成的，這是由于工人的一個因素造成的。在計算工人的損失時，我恐怕不能完全計算出來。來律霸。com與律師進行一對一的討論
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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