就業前懷孕的法律規定是什么？競業禁止協議

競業禁止是指根據法律或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位就業期間在與其所在單位存在業務競爭的單位兼職，或者在離開原單位后，在與原單位存在業務競爭的單位工作，包括成立與原單位業務范圍相同的企業。

競業禁止，又稱競業禁止，是一種禁止特定人員與特定業務內容有關的某些行為的制度。競業限制標的有義務不從事特定的競業限制。這種義務有兩個原因：

第一，它是基于法律的直接規定，例如《公司法》關于董事和經理競業禁止義務的規定

第二，它是基于雙方簽署的競業禁止協議，該協議通常用于保護雇主的商業秘密。經濟補償

為了保護企業的商業秘密，中國制定了有關競業禁止的法律規定和競業禁止協議。競業禁止是指根據法律或用人單位的勞動合同和保密協議，勞動者在本單位任職期間，不得在與本單位存在業務競爭的單位從事兼職工作，或者在離開原單位后，不得在與原單位存在業務競爭的單位工作，包括設立與原單位經營范圍相同的企業。根據《競業禁止條例》，在解除或終止競業禁止勞動關系期間，勞動者將無法使用其相對優勢的技能從事勞動，從而獲得相應的勞動報酬。顯然，這種對勞動權利的限制將不可避免地導致禁令期間工人收入的大幅減少，從而導致生活質量的下降。為保證競業禁止期間勞動者的生活質量，競業禁止應當遵循公平原則。因此《勞動合同法》第23條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意給予勞動者經濟補償。”在勞動合同終止或終止后的競業限制期內，每月進行一次延期。“用人單位不同意競業禁止經濟補償或者不實際支付經濟補償的，競業禁止協議條款對勞動者無效。

勞動合同法第24條規定：“競業禁止的人員限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員在本部門其他用人單位的競業限制期內，與本單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的人員競爭，或者自行生產、經營類似產品或者從事類似業務的，不得超過兩年。“

競業限制措施

競業限制是指承擔保密義務的勞動者在受雇期間或受雇后，不得在競爭性企業工作或在特定時期和地區從事競爭性商業活動。目前，中國的競業限制分為兩種情況：

第一，法律l競業限制。主要是指企業高級管理人員不得在其任職期間從事兼職、自營或經營競爭性企業或為他人從事競爭性活動。這些規定分散在《公司法》、《合伙企業法》等法律中。雇主無需與這些人就競業限制達成特別協議。競業禁止協議是指勞動合同或勞動合同中勞動者應當受到競爭限制的條款（a）

在實踐中，競業禁止協議是用人單位保護商業秘密的重要而常見的手段。然而，企業應該注意：

1前提條件

前提是必須有可以保護的商業秘密。商業秘密有三個要素：（1）信息不為公眾所知；（2） 信息能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性；（3） 權利人已對該信息采取保密措施。在實踐中，商業秘密的范圍主要包括：（1）技術信息、技術方案、技術資料等；（2） 商業信息，即在商業活動中形成的商業計劃和商業總結，如投資計劃、銷售計劃、客戶名單等；（3） 管理信息，如管理模式、管理訣竅等；（4） 其他信息，除上述三項外，其他符合商業秘密構成要件的信息。義務主體

受競業限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員。在實踐中，商業秘密保護主要針對六類關鍵人員：（1）高級管理人員；（2） 技術研發人員；（3） 高級營銷人員；（4） 財務管理、法律等重要管理崗位的高級管理人員；（5） 秘書人員；（6） 重要線人

3。競業禁止的期限最長不得超過2年。競業限制的范圍包括兩個方面：一是企業的競爭性行業或競爭性經營范圍；第二，企業的業務領域。經濟補償

在競業禁止期內每月進行經濟補償

6。必須約定違約責任。否則，一旦工人違反合同，雇主只有在證明其有損失時才能向工人索賠

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