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寧波
用人單位應當賠償勞動者損失的情形
勞動者違反規定或者協議解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：
1。雇主為招聘他而支付的費用。如雙方另有約定，發包人支付的培訓費用按本協議約定處理。給生產經營和工作造成的直接經濟損失
4。勞動合同約定的其他補償費用
在員工自愿提出解除與企業的勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30天后自愿離職，無視用人單位的補償要求。用人單位不為員工辦理人事關系和檔案移交手續，員工離開公司后，人事關系和檔案將長期保留在原用人單位；因此，員工無法在新的工作單位辦理出國政治考試手續，影響技術職稱評定，無法繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，職工因解除勞動合同而與用人單位就賠償損失發生爭議的，應當在接到債權轉讓通知之日起60日內向用人單位所在地的區縣仲裁委員會及時提交勞動爭議仲裁，第八十三條債務人收到債權轉讓通知時，債務人對轉讓人有債權的，債務人的債權在被轉讓債權到期之前或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張對轉讓人的抗辯，第八十四條債務人將合同義務全部或者部分轉讓給第三人的，應當征得債權人同意。第八十五條原債務人對新債務人有抗辯事由的，可以向新債務人主張，新債務人應承擔與主債務相關的次級債務，但次級債務僅屬于原債務人
關于你提出的“雇主應賠償工人的損失”的問題，雇主賠償工人的情況很多。然而，工人們知道公司給他們的補償很少。公司知道，但誰會主動捐款呢？對他們來說，了解更多、維護更多才是好的。你可以咨詢律霸的律師
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